中國人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心（CHLR）（以下簡稱“中心”）成立于2008年，隸屬于中央財經(jīng)大學“經(jīng)濟學與公共政策優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”，是一個以中國人力資源、勞動力市場及其與經(jīng)濟發(fā)展關系為主要研究方向的院級國際性研究中心；中心招收及培養(yǎng)博士后、博士和碩士研究生。

中心以科研為主導，強調國際化的前沿學術研究。主要研究方向為：

（1）人力資本的形成、度量及作用；

（2）教育、健康與人力資本；

（3）人力資本與創(chuàng)新；

（4）勞動力市場與政策；

（5）人口與社會保障；

（6）產(chǎn)業(yè)組織。

中心的標志性科研項目為“中國人力資本的測量及人力資本指標體系的構建”，本項目由國家自然科學基金及其它專項資金支持。自2009年以來，中心科研團隊深入研究中國國家及省級層面的人力資本測算及度量，構建相應的人力資本指數(shù)，已經(jīng)形成中國人力資本面板數(shù)據(jù)庫；并每年發(fā)布中國人力資本報告，召開人力資本國際研討會。

中心顧問由本領域的國際著名教授擔任，其中包括兩位諾貝爾經(jīng)濟學獎得主Kenneth J. Arrow教授和James Heckman教授，以及人力資本計算方法-終身收入法創(chuàng)始人、哈佛大學Dale W. Jorgenson教授。

中心的教學科研成員全部為北美知名高校的終身教授或者擁有北美知名高校經(jīng)濟學博士學位的學者。截止2018年9月，中心有全職教師5人，特聘教授6人及特聘研究員10人。教師隊伍中，教授6人，助理教授5人。

中心下設“勞動經(jīng)濟學”專業(yè)，專門培養(yǎng)碩（博）研究生，中心強調與國際接軌，即實施科研國際化，研究生培養(yǎng)國際化及內部管理國際化。中心采用全英文授課，課程體系和課程設置與美國研究類高校一致。 到2018年9月，中心已畢業(yè)博士后1人，博士生8人，碩士生103人。目前在校生31人，其中全日制碩士生27人，全日制博士生4人。